Maria Carolina Nomura, iG São Paulo 09/08/2010 05:45 Além de buscar candidatos nas redes sociais, as empresas começam a investir também no recrutamento on-line. A etapa da entrevista, por exemplo, já é feita via internet, por meio de ferramentas como MSN, Skype e outras formas de conversação instantânea. Monica Mayol, consultora da Cia de Talentos, comenta que a empresa tem um equipamento próprio com transmissão de imagem e voz para as entrevistas virtuais. Apesar da facilidade aparente dessa ferramenta, a consultora recomenda que os candidatos prepararem-se, busquem informações sobre a empresa e evitem o uso de gírias, por exemplo. Palavra completa Uma atenção especial deve ser dada às abreviações de palavras, comuns nos bate-papos virtuais. Expressões como “kd”, “naum”, “blz” não devem ser usadas nunca, alerta Sérgio Coelho, diretor da Homewebbing, agência de marketing digital, que usa as entrevistas virtuais como um primeiro filtro. “No MSN, por exemplo, utilizamos...
